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    国企员工离岗16年“直接辞退不合法” 媒体:有几大疑问待解

    时间:2024-12-23 23:34:39 来源:819

    在广告系列中,国企将所有其它广告系列的关键词添加为广泛匹配后进行效果监测,通俗的来说就是排除法。

    对于广大站长(部分资质够进VIP俱乐部的自媒体也算)来说,员工这几乎是一个被设定好的必选题——要么交钱跟着我玩,要么出局。最近的很多报道都指出了公关公司和部分企业PR,离岗可能是受百度取消新闻源影响最大的一个群体,这和他们的考核方式直接相关。

    国企员工离岗16年“直接辞退不合法” 媒体:有几大疑问待解

    取消新闻源到底有多大影响?是不是真意味着某时代的结束、年直某时代的开始?是不是真意味着这是一场要革掉很多人命的运动?为了更清晰地阐述观点,年直我们不妨来看看取消新闻源可能会影响哪几类群体。那些权重低、接辞解内容时效性和质量相对较差的小站点、接辞解自媒体站点,很可能会被K掉,比如笔者的一个不成熟小站前段时间就被百度K掉了,这个过程其实已经进行了一段时间了,只不过这次取消新闻源的动作更大更狠一些,但即使不取消新闻源,很多小站依然还是会慢慢被淘汰掉。document.writeln('关注创业、合法电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。

    国企员工离岗16年“直接辞退不合法” 媒体:有几大疑问待解

    换个问法,媒体新媒体时代,媒体什么最重要?流量吗?粉丝吗?分发平台吗?内容生产能力吗?这些似乎都很重要,但要说最重要的——我认为其实是注意力,新媒体时代的信息太冗余太碎片了,对注意力的争夺才是关键。 百度以及百度们的套路,大疑你真看懂了?现在是新媒体时代了,这个大家都知道。

    国企员工离岗16年“直接辞退不合法” 媒体:有几大疑问待解

    不过,问待百度这次可不是单纯来刷存在感的,而是带着赤裸裸的目的来的,这得从百度新推的站长平台VIP俱乐部说起,先上图吧

    问:国企普通网站能否得到类似新闻源的展示效果?答:国企能,百度取消新闻源后,对很多网站是件好事,但是现在的选择范围更广了,一些不具备条件的网站都有机会进入类似新闻源的展示效果了。而进入VIP之后享受的特权如图所示,员工从认证站点到VIP1,再到未开放的VIP2、VIP3,可谓层级分明,权益也是随层级倍增倍差的。

    各位,离岗看出这里面的门道了吗?这意味着,离岗百度抛弃掉新闻源机制(至于有多大影响,我们稍后再说),又重新构建了一套新的机制,把鸡蛋从一个要“破掉”的旧筐子拿到了新框里,更狠的是,在这个新框里,你可能要付费才有可能进阶到VIP2甚至VIP3,以争取到足够的竞争筹码。很简单,年直既然百度搞了这么个筛选机制,筛选掉谁就成为关键了。

    换个问法,接辞解新媒体时代,接辞解什么最重要?流量吗?粉丝吗?分发平台吗?内容生产能力吗?这些似乎都很重要,但要说最重要的——我认为其实是注意力,新媒体时代的信息太冗余太碎片了,对注意力的争夺才是关键。 百度以及百度们的套路,合法你真看懂了?现在是新媒体时代了,这个大家都知道。

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