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但说到底，高管它也是一种能够让生产者解放组织的束缚与压制，让人感到幸福的职业。在当前的互联网IT行业，季手换焦虑无处不在，季手换这种焦虑一方面源于高房价，而另一方面，存在于职场升迁渠道僵化之后，收入与期望之间的落差，以及内部竞争不平衡导致的一种求之而不得的痛苦，一种是不确定性的裁员与淘汰危机，人们希望改变现状。
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CEO最重要的是学习能力：高管一是专业的能力，二是潜在能力。CEO在不确定的商业模式和不断变革的商业模式中，季手换始终能给团队信心，这点很重要。
